就労移行支援は、障害や体調の問題で一般の就職活動が難しい人をサポートする制度です。専門のスタッフが就職活動のアドバイスや職業訓練を行い、企業での就労を支援します。ただ、すべての人に向いているわけではなく、「通ったけど合わなかった」「こんなはずじゃなかった」と感じるケースもあります。
この記事では、就労移行支援に向いていない人の特徴や、逆に向いている人の条件について詳しく解説します。就労移行支援を利用しようか迷っている人や、実際に通ってみたけど違和感を感じている人は、自分に合った選択ができるように参考にして下さい。
また、向いていないと感じた場合の別の選択肢も紹介するので、自分に合う支援を見つけるためのヒントになればと思います。
就労移行支援に向いていない人の特徴
就労移行支援は、就職を目指す人にとって役立つ制度ですが、誰にでも向いているわけではありません。特に「生活費の確保が難しい」「就職する気があまりない」「求人紹介だけ受けたい」といった人にとっては、期待通りのサポートが受けられない可能性が高いです。ここでは、就労移行支援の利用が向いていない人の特徴について詳しく解説します。
利用する際のハードルが高い人はどんな人か？
就労移行支援には、通所するための条件や環境が整っていないと、続けるのが難しくなる人がいます。たとえば、通所のための交通手段がない人や、体調が安定しない人は、長期的に継続するのが難しくなります。
また、就労移行支援の利用期間は最大で2年と決められており、その間に自分のペースでステップアップしていく必要があります。「短期間で結果を出したい」「早く就職しないと生活が厳しい」といった人にとっては、焦りが生まれ、かえってストレスになりかねません。
特に、「仕事のブランクが長くて、いきなりフルタイム勤務が難しい」と感じている場合は、就労継続支援A型・B型のほうが合っている場合もあります。
生活費の確保が難しい人が不向きな理由
就労移行支援では、アルバイトなどの就労を基本的に禁止しているため、収入が途絶える期間が発生します。そのため、生活費の確保が難しい人にとっては、経済的な負担が大きくなり、支援を十分に受けられなくなる可能性があります。
一般的に、就労移行支援を利用する人は、次のような方法で生活費をまかなっています。
- 障害年金を受給している
- 家族からの支援を受けている
- 失業保険を受給している
- 貯金がある
これらの収入がない場合、就労移行支援を受けることが難しくなります。どうしても経済的に厳しい場合は、生活保護の申請を検討するのも一つの方法です。ただし、生活保護を受けながら就労移行支援を利用する場合、自治体によっては事前の相談が必要なケースもあるので、しっかり確認しましょう。
就職を本気で目指していない人が合わないケース
就労移行支援は、最終的に就職を目指すための制度です。そのため、「とりあえず通ってみる」「暇つぶしのつもりで利用する」といった考えでは、継続するのが難しくなります。
たとえば、以下のような人は、就労移行支援に向いていない可能性が高いです。
- 家族や支援者に勧められたから通っているだけ
- 仕事をする意欲が低い
- 働くことへの強い抵抗感がある
就労移行支援の訓練は、ある程度の自主性が求められるため、自分自身が「就職したい」と思っていないと、継続することが難しくなります。「まずは社会に慣れることを目的にしたい」という人は、就労継続支援B型や地域活動支援センターなど、別の支援機関のほうが合っている場合があります。
求人紹介だけ受けたい人は向かない
「求人だけ紹介してほしい」という人には、就労移行支援はあまり向いていません。就労移行支援は、単に仕事を紹介する場ではなく、就職に向けたスキルアップや、体調管理の訓練などを通じて、長く働ける環境を作ることを目的としています。
たとえば、ハローワークのように、すぐに求人情報を得られるわけではなく、まずは自己分析や職業適性の診断、履歴書の書き方や面接の練習を行い、徐々に就職に向けた準備を進めていきます。
また、就労移行支援では、求人を紹介してもらえたとしても、必ずしも自分の希望に合った仕事が見つかるとは限りません。そのため、「すぐに仕事を見つけたい」という人は、転職支援サービスや人材紹介会社の利用を検討したほうが良いでしょう。
専門スキル習得だけが目的の人は適していない
就労移行支援では、ビジネスマナーやPCスキルなど、基本的な訓練は受けられますが、専門的な技術を学ぶ場としては限界があります。
「プログラミングを学びたい」「デザインのスキルを身につけたい」といった目的がある人は、専門スクールや職業訓練校のほうが適しています。
特に、次のような人は就労移行支援ではなく、別の選択肢を検討したほうがよいでしょう。
- ITスキルを極めてフリーランスを目指したい
- 専門技術を学ぶことが目的で、就職にはあまり興味がない
- すでに一定のスキルを持っており、さらなるスキルアップを目指したい
もちろん、就労移行支援の中には、IT系やクリエイティブ系に特化したプログラムを提供している事業所もあります。ただ、それでも基本的には「就職を目指すこと」が前提になっているため、「専門スキルを磨くことだけが目的」の場合は、期待通りの支援を受けられないかもしれません。
就労移行支援は、就職を目指す人にとって役立つ制度ですが、向いていない人もいます。
特に「生活費の確保が難しい」「就職への意欲が低い」「専門スキルの習得だけを目的にしている」といった人には合わない可能性が高いです。
とはいえ、別の支援サービスを利用することで、自分に合った環境を見つけられる可能性もあります。
就労移行支援が合わないと感じた場合は、就労継続支援A型・B型や職業訓練校、転職支援サービスなど、他の選択肢も検討してみましょう。
就労移行支援に向いている人の条件
就労移行支援は、働きたいけれど不安がある人をサポートする制度です。就職活動を進める中で「一人でやるのが難しい」「転職を繰り返してしまう」「仕事が長続きしない」「対人関係に自信がない」といった悩みを抱えている人にとって、専門的なサポートを受けられるのは大きなメリットです。ここでは、就労移行支援が向いている人の特徴や、受けられるサポートについて詳しく解説します。
一人での就職活動が難しい人に適している理由
「就職したい気持ちはあるけれど、何から始めればいいかわからない」という人にとって、就労移行支援は大きな助けになります。
一人での就職活動が難しいと感じる理由には、次のようなものがあります。
- 自分に合った仕事がわからない
- どの求人に応募すればいいのかわからない
- 履歴書や職務経歴書の書き方に自信がない
- 面接が苦手でうまく話せない
こうした悩みに対して、就労移行支援では、自己分析や職業適性の診断、履歴書作成のサポート、面接練習などを行い、就職活動をスムーズに進められるようにサポートします。
また、ハローワークには掲載されていない、事業所独自の求人を紹介してもらえることもあり、選択肢が広がる点も魅力です。「就職活動をどこから始めればいいかわからない」という人にとって、心強い支援が受けられる制度と言えるでしょう。
転職を繰り返している人が活用するメリット
何度も転職を繰り返してしまう人にとって、就労移行支援は「次こそ長く働ける職場を見つけるための準備」をする場になります。
転職を繰り返す理由はさまざまですが、よくあるパターンとして次のようなものがあります。
- 仕事が合わずに辞めてしまう
- 人間関係のストレスが大きい
- 体調が安定せず続けられない
就労移行支援では、単に仕事を探すだけでなく、「どんな仕事が自分に合っているのか」「どんな環境なら長く働けるのか」を考える機会が得られます。
特に、次のようなサポートが役立ちます。
- 自己分析や適職診断：自分に合った職種や職場環境を見つける
- 企業実習：実際に働く体験を通じて、仕事内容や職場の雰囲気を確認する
- ストレスマネジメント：仕事を続けるためのメンタルケアを学ぶ
「転職ばかりしてしまう」と悩んでいる人は、単に仕事を探すのではなく、「なぜ辞めてしまうのか」を見直し、次の職場で長く働けるよう準備することが重要です。
仕事が長続きしない人に必要な支援内容
「これまで働いた経験はあるけれど、なかなか長続きしない」という人にとっても、就労移行支援は有効な選択肢です。
仕事が長続きしない原因として、次のようなものがあります。
- 仕事内容が合わない
- 職場の環境が合わない
- ストレスに弱い
- 体調の波が激しい
こうした課題に対応するために、就労移行支援では以下のようなサポートを行っています。
- 職場の選び方を学ぶ：自分に合った職場環境を見極める力をつける
- ストレス対策を身につける：ストレスを感じたときの対処法を学ぶ
- 体調管理の方法を学ぶ：無理なく働き続けるための生活習慣を整える
また、就職後も定着支援が受けられるため、「仕事に慣れるまでサポートしてほしい」と考えている人にとっても、安心できる制度と言えます。
コミュニケーションに不安がある人のための訓練とは？
「人と話すのが苦手」「職場の人とうまく関われるか不安」という人にとって、就労移行支援のコミュニケーショントレーニングは大きな助けになります。
職場で求められるコミュニケーション能力といっても、特別なスキルが必要なわけではありません。必要なのは、次のような基本的なやり取りです。
- 挨拶や報連相（報告・連絡・相談）を適切に行う
- 職場のルールを守る
- 必要なときに助けを求める
就労移行支援では、こうした基本的なコミュニケーションスキルを、実践を交えながら学ぶことができます。
具体的には、次のような訓練が行われます。
- ロールプレイ：職場での会話を想定した練習を行う
- グループワーク：他の利用者と協力して課題を解決する
- 企業実習：実際の職場環境でコミュニケーションを経験する
「人と関わるのが苦手」「職場の雰囲気になじめるか不安」といった人にとって、無理なく練習できる環境が整っているのが、就労移行支援のメリットのひとつです。
生活リズムを整えたい人が得られる効果
「生活リズムが乱れていて、朝起きるのが苦手」「決まった時間に行動するのが難しい」という人にとって、就労移行支援は「生活習慣を整えるためのトレーニングの場」としても役立ちます。
不規則な生活を続けていると、いざ仕事を始めようとしても、体がついていかず続けるのが難しくなります。
就労移行支援では、通所を通じて以下のような習慣を身につけることができます。
- 決まった時間に起きる・寝る：安定した生活リズムを作る
- 通勤の練習をする：朝出かける習慣をつける
- 一定時間、集中して作業する：仕事に必要な集中力をつける
最初は「週に数回、午前中だけ」といった形でスタートし、徐々に通所時間を増やしていくことで、無理なく働けるリズムを作っていくことができます。
「いきなりフルタイムで働くのは厳しい」「生活のリズムを整えながら仕事を探したい」と考えている人にとって、就労移行支援は有効な選択肢になるでしょう。
就労移行支援が合わないと感じるケース
就労移行支援を利用し始めたものの「何か違う」「思っていたのと違った」と感じることは珍しくありません。事業所ごとに運営方針や雰囲気、訓練内容が異なるため、自分に合う・合わないが出てくるのは当然です。とはいえ「向いていないかも」と思ったからといって、すぐに辞めてしまうのはもったいない場合もあります。ここでは、合わないと感じたときの具体的な対応策や見直しポイントについて解説します。
事業所との相性が悪いと感じたときの対応策
「通っている事業所が自分に合っていないかも」と感じた場合、まずはその理由をはっきりさせることが大切です。
よくある理由として、以下のようなケースがあります。
- 訓練の内容が期待と違う
- 事業所の雰囲気が合わない
- スタッフの対応に違和感がある
- 他の利用者との関係がストレスになる
こうした違和感を感じた場合、すぐに辞めるのではなく、まずは 担当スタッフや管理者に相談 してみるのがよいでしょう。「もう少し個別の支援がほしい」「訓練の内容を変えられないか」といった要望を伝えるだけで解決する場合もあります。
また、通所を続けているうちに「最初は合わないと感じたけれど、慣れてきたら大丈夫だった」というケースもあります。特に、新しい環境に適応するのが苦手な人は、最初の1〜2か月は違和感を感じやすいものです。
それでも「やっぱりこの事業所は合わない」と感じる場合、別の事業所への変更も検討 できます。就労移行支援は 他の事業所に変更することが可能 なので、一度見学や体験利用をしてみるのも良い選択肢です。
訓練内容が物足りないと感じる場合の選択肢
「訓練のレベルが低い」「自分のスキルアップにつながっている感じがしない」と感じる場合、いくつかの選択肢があります。
1. スタッフに相談して、訓練内容を見直す
事業所によっては、個別の学習プランを組めるところもあります。たとえば、「もっと高度なパソコンスキルを学びたい」「より実践的な業務訓練を受けたい」といった要望を伝えることで、対応してもらえることもあります。
2. 専門スキルに特化した事業所を探す
プログラミングやデザイン、ITスキルに特化した就労移行支援事業所も増えています。特定のスキルを重点的に学びたい場合は、そういった事業所への変更を検討するのも良いでしょう。
3. ハローワークの職業訓練や通信講座を活用する
事業所の訓練だけでは物足りない場合、ハローワークが提供している 職業訓練 や、通信講座、オンラインスクールなどを併用するのも一つの方法です。
「訓練が自分に合わない」と感じても、別の学習方法と組み合わせることで、より充実した学びが得られる可能性があります。
他の利用者との関係がストレスになるケース
「他の利用者とうまく関われない」「人間関係がストレス」と感じる場合、まずは 関わり方を工夫する ことが大切です。
具体的には、以下のような方法があります。
- 無理に会話をしようとせず、自分のペースを大切にする
- 個別訓練ができるか相談してみる
- 他の利用者との距離を適度に保つ
また、どうしても合わない利用者がいる場合、スタッフに相談 することで、座席の配置を変えてもらったり、関わる機会を減らしてもらったりすることも可能です。
それでもストレスが大きい場合は、環境を変えることも選択肢の一つです。事業所によっては「静かに作業ができる環境」「個別ブースが充実している」など、雰囲気が異なるところもあります。見学や体験利用をして、より自分に合った環境を探してみるのも良いでしょう。
スタッフとの相性が悪い場合の対処法
就労移行支援では、スタッフとの相性が合わないことが原因でストレスを感じることもあります。特に、担当スタッフとの関係がうまくいかないと、相談しづらくなったり、訓練がやりにくくなったりすることがあります。
そんなときの対処法として、以下の方法を試してみましょう。
1. 別のスタッフに相談してみる
事業所には複数のスタッフがいることがほとんどです。どうしても相性が合わない場合は、別のスタッフに相談してみるのも一つの方法です。
2. 担当変更をお願いする
スタッフの変更が可能な事業所もあります。「どうしても合わない」と感じる場合は、遠慮せずに変更をお願いしてみましょう。
3. 別の事業所を検討する
どのスタッフとも合わないと感じる場合、事業所自体が合っていない可能性もあります。ほかの事業所を見学し、自分に合った環境を探してみるのも良いでしょう。
設備や環境が合わない場合の見直しポイント
就労移行支援事業所は、それぞれ環境が異なります。たとえば、次のような点が気になることもあるでしょう。
- 設備が古い、または使いにくい
- 教室のスペースが狭い
- 音がうるさく、集中できない
- 通所に時間がかかる
こうした環境の問題は、事業所を選ぶ際にしっかりチェックしておくことが大切です。もし「この環境では通いづらい」と感じたら、以下のような対策を考えてみましょう。
- 静かな環境の事業所を探す
- 自宅から近い事業所を選び直す
- 在宅訓練が可能な事業所を検討する
事業所によっては 在宅訓練ができるところ もあるため、「どうしても通所が負担になる」という場合は、在宅での訓練が可能かどうか確認してみるのも良いでしょう。
就労移行支援が合わないと感じることは、決して珍しくありません。しかし、すぐに諦めるのではなく「なぜ合わないと感じるのか」を考え、対応策を試してみることで解決できる場合もあります。
- 訓練内容が物足りないなら、別の学習方法を組み合わせる
- 人間関係に悩むなら、関わり方を工夫したり、スタッフに相談する
- 設備や環境が合わないなら、別の事業所を検討する
一つの事業所にこだわる必要はなく、変更も可能です。「どうしても合わない」と感じたら、他の選択肢を探してみることも大切です。
事業所の選び方で「合う・合わない」が変わる 🏢✨
就労移行支援事業所を選ぶ際、適当に決めてしまうと「思っていた支援が受けられない」「雰囲気が合わない」といったミスマッチが起こることがあります。事業所によって訓練内容やサポート体制が異なるため、しっかり比較して選ぶことが大切です。ここでは、就労移行支援を利用するうえで 「合う・合わない」を見極めるポイント について詳しく解説します。
体験利用や見学でチェックすべきポイント 👀🔍
事業所選びで最も重要なのが 体験利用や見学 です。実際に足を運び、雰囲気や支援の内容を確認することで「ここなら通えそう」と感じるかどうかがわかります。
チェックすべきポイントは以下の通りです。
✅ 施設の雰囲気が自分に合っているか
- 落ち着いて訓練ができる環境か
- 利用者同士の距離感や雰囲気はどうか
- 清潔感があり、設備が整っているか
✅ 訓練内容が目的に合っているか
- ビジネスマナーやPCスキルなど、自分が学びたい内容があるか
- 個別支援が充実しているか
- 専門スキルが学べる事業所か（IT、デザイン、事務スキルなど）
✅ 通いやすい場所にあるか
- 自宅からの距離や交通費は問題ないか
- 通所にかかる負担が大きすぎないか
✅ スタッフの対応が親しみやすいか
- 話しやすく、丁寧に対応してくれるか
- 利用者の意見をしっかり聞いてくれるか
これらを意識して見学や体験をすることで、自分に合った事業所を見つけやすくなります。
訓練内容や支援の手厚さを確認する方法 📚💼
「事業所ごとにどんな訓練が受けられるのか？」は、選ぶうえで重要なポイントです。
例えば、以下のような訓練内容があるか確認しましょう。
🖥 パソコンスキル （Word、Excel、PowerPoint、プログラミング）
📞 コミュニケーション訓練 （面接練習、会話のトレーニング）
📝 ビジネスマナー （電話応対、メールの書き方、職場でのルール）
🏢 職場実習 （実際の企業で働く体験ができるか）
📑 応募書類作成サポート （履歴書・職務経歴書の添削）
🗣 就職後の定着支援 （職場での悩み相談やアフターフォロー）
事業所ごとに 訓練内容や支援のレベルが違う ため、しっかり確認しておきましょう。
また、個別支援が充実しているかどうかもチェックすべきポイントです。例えば、「訓練が集団中心で個別対応が少ない」「就職活動のサポートが手薄」な事業所だと、自分のペースで進めにくいこともあります。
運営実績や就職支援の実績の重要性 📊🎯
「どれくらいの人がここを利用して就職できているのか？」は、事業所選びで欠かせないポイントです。
就職実績のチェック方法としては、以下の点を確認しましょう。
📈 過去の就職率 （就職成功者がどれくらいいるか）
🏢 どんな企業に就職しているか （一般企業なのか、福祉系なのか）
🛠 定着率 （就職後に長く働き続けられているか）
🎓 卒業生の声 （実際に通った人の経験談）
就職率が高い事業所は、それだけ支援の質が高い証拠です。ただし、「無理やり就職を決めるような事業所」も存在するため、実際にどんな企業へ就職しているのかも確認することが大切です。
利用者の口コミや評判を活用するコツ 💬🧐
「実際に利用した人の声」は、事業所選びの大きなヒントになります。公式サイトだけではわからない リアルな情報 を得るために、以下の方法を活用しましょう。
🔎 GoogleのクチコミやSNSでの評判を調べる
📢 Twitterやブログで体験談を読む
📝 ハローワークや福祉相談センターで情報を集める
ただし、ネット上の口コミは 主観的な意見が多い ため、「悪い口コミがあった＝ダメな事業所」と決めつけず、自分で確かめることが大切です。
また、直接 実際の利用者に話を聞く ことも有効です。事業所によっては「在籍している利用者と話せる機会」を設けている場合があるので、見学の際に確認してみるのもおすすめです。
サポート体制の違いが利用者の満足度を左右する理由 🤝💖
事業所によって サポートの手厚さ が大きく違います。
例えば、以下のような点に差が出ることがあります。
🧑🏫 スタッフが利用者一人ひとりをしっかり見てくれるか
💼 就職活動の支援が個別対応なのか、集団対応なのか
📆 就職後も継続的にフォローしてくれるか
🏠 在宅支援やオンライン対応があるか
サポート体制が充実している事業所ほど、利用者の満足度が高くなります。自分に必要な支援がしっかり受けられる事業所を選ぶことが、充実した就労移行支援を受けるためのカギになります。
就労移行支援事業所を選ぶときは、事前にしっかり情報収集し 「自分に合う環境かどうか」 を見極めることが大切です。
✅ 体験利用や見学 で事業所の雰囲気を確認する
✅ 訓練内容や支援の手厚さ をチェックする
✅ 就職支援の実績やサポート体制 を調べる
✅ 口コミや評判 を活用してリアルな情報を得る
自分に合った事業所を見つけることで、無理なく通えて、将来の就職にもつながりやすくなります。
ぜひ 慎重に選んで、納得できる事業所を見つけましょう！ 😊✨
すぐに就職したい人に向いている支援機関 🏃♂️💨
「できるだけ早く仕事を見つけたい」と考えている人にとって、就労移行支援は少し遠回りに感じるかもしれません。就労移行支援は 就職準備をじっくり進める ことを目的としているため、数か月～2年ほどかかるのが一般的です。
一方で、すぐにでも仕事に就きたい場合は、 転職エージェントやハローワークなどの支援機関 を活用するほうが適しています。ここでは 早期就職を目指せる支援機関 について詳しく解説します。
転職エージェントと就労移行支援の違いとは？ 🤔
「転職エージェントと就労移行支援はどう違うの？」と迷う人もいるかもしれません。それぞれの 目的と特徴 を比較すると、違いが明確になります。
| 項目 | 転職エージェント | 就労移行支援 |
|---|---|---|
| 目的 | できるだけ早く仕事を見つける | 就職するための準備を整える |
| 対象者 | 就労経験があり、スキルや経歴を活かして就職したい人 | 一人での就職が難しく、サポートが必要な人 |
| 支援内容 | 求人紹介・面接対策・履歴書添削・企業との交渉 | 職業訓練・ビジネスマナー・面接練習・体調管理 |
| 利用期間 | 早ければ1週間～1か月以内で内定 | 平均1年～2年かけて準備 |
| 費用 | 無料（企業が支払う） | 自己負担あり（※自治体によって無料の場合も） |
| 支援後のフォロー | 基本的になし | 定着支援あり（就職後もサポート） |
転職エージェントは 「すでに働く準備が整っている人」 に向いています。逆に、 「体調が不安定」「働く自信がない」 という人は、就労移行支援を活用したほうがいいでしょう。
企業の障害者雇用枠を活用する方法 🏢👩💼
障害者雇用枠を利用することで、 一般雇用よりも働きやすい環境 で就職することができます。
✅ 障害者雇用枠の特徴
- 配慮を受けながら働ける（業務内容の調整・勤務時間の相談など）
- サポート制度が充実（定着支援・メンター制度など）
- 採用試験のハードルが低い場合も（一般枠より書類選考の通過率が高いことがある）
✅ 障害者雇用枠を利用する方法
- ハローワークの「障害者専用窓口」 で求人を探す
- 障害者雇用専門の転職エージェント（dodaチャレンジ、アットジーピーなど）を活用する
- 企業の公式サイト で障害者向けの採用情報をチェックする
障害者手帳がある場合は、ハローワークや転職エージェントを通じて 配慮のある職場 を見つけることが可能です。
ハローワークの障害者向け就職支援とは？ 🏢📋
「ハローワーク（公共職業安定所）」は 全国どこにでもある 公的な就職支援機関です。特に、障害者向けのサポートが手厚いのが特徴です。
✅ ハローワークで受けられる主な支援
🔹 障害者専用窓口の相談支援
🔹 障害者雇用枠の求人紹介
🔹 職業訓練の案内
🔹 面接対策・履歴書作成サポート
🔹 職場実習の紹介
各地のハローワークには「障害者専門援助部門」が設置されており、障害に配慮した働き方ができる企業を紹介してもらえます。
📌 ポイント：ハローワークの活用方法
- 障害者手帳を持っている場合 → 障害者専用窓口 を利用
- 障害者手帳がない場合 → 一般求人窓口 で相談
- 希望の職種がある場合 → ハローワークインターネットサービス で求人検索
全国どこでも利用できるので、まずは最寄りのハローワークへ相談してみるとよいでしょう。
早期就職を目指せる職業訓練制度 🎓🏗
「仕事に必要なスキルが足りない…」という人には 職業訓練制度 がおすすめです。 無料または低額でスキルを習得し、早期就職を目指せる 仕組みになっています。
✅ 代表的な職業訓練の種類
🛠 公共職業訓練（ハロートレーニング）
→ 雇用保険受給者向け（事務・IT・製造など）
📖 求職者支援訓練
→ 雇用保険がない人向け（介護・Webデザイン・簿記など）
👩💻 障害者職業能力開発校
→ 障害者向けの専門訓練（就職率が高い）
職業訓練を受けながら就職活動を進めることも可能です。受講費用が無料のケースも多いため、スキルアップしながら早期就職を狙いたい人におすすめです。
障害者就業・生活支援センターの役割 🏡👨🏫
「職場での悩みを相談したい」「就職後も支援が欲しい」という人には 障害者就業・生活支援センター が役立ちます。
✅ 主な支援内容
📌 仕事探しのサポート（求人紹介・面接対策）
📌 職場での困りごと相談（業務の調整・職場定着支援）
📌 生活面のサポート（通勤の悩み・人間関係の相談）
就職後のフォローも手厚いため、長く働き続けるための支援が受けられるのが強みです。全国に約300か所設置されており、地域ごとに利用可能です。
📌 利用方法
- お住まいの地域の障害者就業・生活支援センターを探す
- 電話やメールで相談予約をする
- 必要な支援を受けながら就職活動を進める
特に 「就職後が不安…」 という人には心強いサポート機関です。
「今すぐに働きたい！」という人は 転職エージェントやハローワークを活用するのがベスト です。また、スキル不足が不安な人は 職業訓練 も検討するとよいでしょう。
✅ 転職エージェント → すぐに求人を紹介してもらえる
✅ ハローワーク → 障害者雇用枠の求人が充実
✅ 職業訓練 → スキルを身につけながら就職を目指せる
✅ 障害者就業・生活支援センター → 就職後のフォローが手厚い
状況に応じて 自分に合った支援機関を選び、スムーズな就職を目指しましょう！ 😊💼
専門スキルを身につけたい人に適した支援 🎓💻
「就労移行支援を使って専門スキルを身につけたい」と考えている人も多いですが、実は 専門スキルの習得には向いていない ことが多いです。就労移行支援は 就職に必要な基礎力を養うことが目的 なので、専門的なスキルを深く学ぶ環境とは異なります。
ただし、 IT・デザイン・医療・福祉など特定の分野のスキルを学べる支援機関 もあります。ここでは、専門スキルを身につけたい人に適した支援機関や学習方法を紹介します。
就労移行支援では専門スキルの習得が難しい理由 🤔
就労移行支援では「職業スキルの習得」よりも「働くための準備」が重視されます。そのため、以下の理由から 専門的なスキル習得には向いていません。
✅ 幅広い利用者に対応するため、専門分野に特化していない
✅ 基礎的なPCスキルやビジネスマナーが中心のカリキュラム
✅ 1日数時間の訓練では、専門スキルを深く学ぶ時間が足りない
✅ 専門知識を持つ講師がいないことが多い
「資格を取りたい」「プログラミングを極めたい」という場合は、 就労移行支援ではなく、別の支援機関やスクールを利用したほうが効率的 です。
ただし、一部の就労移行支援事業所では、 ITスキルやデザインスキルの学習ができるプログラム を用意しているところもあります。
ITやデザインを学べる支援機関の紹介 💻🎨
ITやデザインのスキルを学びながら就職を目指すなら、 専門の支援機関や職業訓練校 を活用するのがベストです。
✅ IT・デザイン特化型の就労移行支援事業所
IT・デザインに特化した就労移行支援では、プログラミングやWebデザインの学習が可能です。
📌 代表的な事業所
🔹 LITALICOワークス（IT・デザインの基礎も学べる）
🔹 ココルポート（PCスキルやデザイン系講座あり）
🔹 キズキビジネスカレッジ（IT・ビジネス特化型）
✅ 職業訓練（ハロートレーニング）
国が運営する職業訓練では、ITやデザインのスキルを無料または低額で学べます。
📌 代表的な職業訓練コース
🔹 Webデザインコース（Photoshop・Illustrator・HTML/CSS）
🔹 プログラミングコース（Python・Java・C言語など）
🔹 DTP・グラフィックデザインコース（印刷・広告制作）
メリット ✅
✔ 授業料が無料または格安
✔ 基礎から学べるカリキュラム
✔ 就職支援も受けられる
デメリット ❌
✖ 定員があるため、受講できるとは限らない
✖ 応募時に選考（面接や筆記試験）がある
✖ スキル習得に時間がかかる
申込方法 📝
- ハローワークで相談
- 受講希望の職業訓練を探す
- 申し込み・選考試験を受ける
- 合格後、受講開始！
プログラミングを学びたい人向けのスクール選び 🖥
「エンジニアになりたい」「在宅ワークで稼ぎたい」など、 本格的にプログラミングを学びたい人 には、 プログラミングスクールの活用 がおすすめです。
📌 障害者向けプログラミングスクール
🔹 ウィングアーク1st ITトレーニング（無料）
🔹 CodeCamp GATE（マンツーマン指導）
🔹 DIVE INTO CODE（エンジニア転職向け）
📌 一般向けプログラミングスクール
🔹 テックアカデミー（オンライン完結）
🔹 DMM WEBCAMP（転職支援あり）
🔹 GEEK JOB（無料の就職サポート付き）
選び方のポイント ✅
✔ 学びたい言語があるか？（Python・Java・PHPなど）
✔ オンライン or 通学？
✔ 就職サポートがあるか？
✔ 受講費用はいくらか？（無料スクールもある）
💡 ハローワークの職業訓練なら、無料でプログラミングを学べることも！
医療・福祉系の資格取得を目指すための方法 🏥🏫
医療・福祉系の仕事に就くためには 資格の取得が必須 になるケースが多いです。
📌 代表的な医療・福祉系資格
🔹 介護職員初任者研修（介護職の基礎資格）
🔹 精神保健福祉士（メンタルケアの専門職）
🔹 医療事務（病院の受付・事務作業）
📌 資格を取る方法
✅ ハローワークの職業訓練（無料で介護・医療事務が学べる）
✅ 専門学校・通信講座（自由に学べるが費用がかかる）
✅ 就職後に資格取得支援を受ける（職場のサポートを利用）
介護職や医療事務は 資格取得後の就職率が高い ため、確実に働きたい人におすすめです。
専門学校や職業訓練校との違いを比較 📚
「専門学校・職業訓練校・就労移行支援はどう違うの？」と疑問に思う人も多いでしょう。以下の表で違いを整理します。
| 項目 | 専門学校 | 職業訓練校 | 就労移行支援 |
|---|---|---|---|
| 目的 | 専門知識・技術の習得 | スキルアップ＆就職 | 就職準備・基礎スキル向上 |
| 費用 | 数十万円～100万円以上 | 無料 or 低額 | 自己負担 or 無料 |
| 学習期間 | 1年～2年 | 3か月～1年 | 6か月～2年 |
| 就職支援 | あり | あり | あり |
| 対象者 | スキルを学びたい人 | 早く就職したい人 | サポートが必要な人 |
💡 結論：本格的なスキルを身につけたいなら、専門学校や職業訓練校がベスト！
✅ 専門的なスキルを身につけたいなら、就労移行支援より職業訓練やスクールがおすすめ
✅ IT・デザイン系は特化型の支援機関を活用する
✅ 医療・福祉系なら、資格取得支援のある職業訓練が便利
💡 目的に応じて、自分に合った学習方法を選びましょう！ 😊🎓
コミュニケーションが苦手でも活用できる？ 🤔💬
就労移行支援は「働くための準備」をする場所なので、コミュニケーションが苦手な人でも活用できます。むしろ、対人スキルに不安がある人ほど、就労移行支援を活用する価値があります。
「人と話すのが苦手」「グループワークがつらい」「対人恐怖がある」など、人によって苦手の程度は違いますが、無理なく訓練を受けられる環境もあるので、安心してくださいね。
就労移行支援で対人スキルを伸ばせる理由 🏢📢
「仕事をする上でコミュニケーションは必要」と言われますが、すべての仕事で高度な会話スキルが求められるわけではありません。それでも、最低限のコミュニケーション力を身につけると、就職の選択肢が広がるのは確かです。
就労移行支援では、以下のような訓練を通して、対人スキルを少しずつ伸ばしていけます。
✅ ビジネスマナー講座
敬語の使い方や挨拶、電話対応など、仕事で必要な最低限の会話スキルを学べます。
✅ ロールプレイ（模擬面接・接客練習）
実際の職場を想定した会話の練習をすることで、少しずつ自信がついてきます。
✅ グループワーク・ディスカッション
他の利用者と一緒に課題に取り組むことで、対話のハードルを下げることができます。
✅ 個別訓練（マンツーマン指導）
集団が苦手な人向けに、個別でゆっくり学べるプログラムを用意している事業所もあります。
「対人スキルを無理なく伸ばせるような環境」が整っているので、少しずつ慣れていけば大丈夫ですよ。😊
グループワークが苦手な人が選ぶべき事業所の特徴 🙅♂️👥
「みんなで話し合うのが苦手」「集団での活動がつらい」という人は、事業所選びが重要です。グループワークが多い事業所もあれば、個別訓練に力を入れている事業所もある ので、自分に合った環境を見つけましょう。
✅ 個別訓練が多い事業所を選ぶ
「個別対応のプログラムが充実しているか？」を見学時に確認しましょう。
✅ 強制参加のプログラムが少ないかチェック
グループワークへの参加が必須かどうか、事前に聞いておくと安心です。
✅ 少人数制の事業所を選ぶ
大規模な事業所より、利用者数が少ない事業所のほうが、個別対応しやすいです。
✅ スタッフの対応を確認
「利用者に無理をさせない方針か？」をチェックすることが大切です。
💡 ポイント：必ず体験利用をして、自分が安心できる環境かどうか確かめる！
在宅訓練を活用することで通所の負担を減らす方法 🏠💻
「対人スキルを伸ばしたいけど、通所がしんどい…」という人には 在宅訓練 がおすすめです。最近は、オンラインで就労移行支援を受けられる事業所が増えているので、無理なく参加できます。
📌 在宅訓練のメリット
✅ 通所しなくても訓練が受けられる
✅ 自宅でリラックスしながら学べる
✅ 徐々に外出できるように調整できる
📌 在宅訓練の内容（一例）
🔹 オンライン講座（PCスキル・ビジネスマナーなど）
🔹 Zoomやチャットを使った面談・カウンセリング
🔹 在宅ワーク向けのスキル習得（ライティング・プログラミングなど）
💡 「在宅訓練OK」の事業所を探すには？
👉 「在宅訓練」「オンライン対応」をしているか、公式サイトや見学時に確認しましょう！
対人恐怖がある人でも安心できる環境の見極め方 🌿😌
「人と関わるのが怖い…」と感じている人にとって、安心できる事業所を選ぶことが最も大切です。事業所によって雰囲気が違うので、見極めるポイントを押さえておきましょう。
✅ 少人数制の事業所を選ぶ
利用者が多い事業所だと緊張しやすいため、少人数制のほうが安心できます。
✅ 強制参加の訓練がないか確認
グループワークや面談が強制される事業所は避けましょう。
✅ スタッフが親身になってくれるか
「利用者の気持ちに寄り添ってくれるか？」を見学時にチェックするとよいです。
✅ リラックスできる環境かどうか
事業所の内装や雰囲気が自分に合っているかも大事なポイントです。
💡 見学時に「無理なく通えるか？」をしっかり確認することが大切！
個別訓練が可能な事業所を探すポイント 🎯
「集団での訓練は無理だけど、個別ならできるかも…」という人は 個別訓練が充実している事業所 を選びましょう。
✅ マンツーマン指導があるか？
👉「個別で訓練を受けられるか？」を確認しましょう。
✅ 個別ブースがあるか？
👉「静かな環境で集中できるか？」が大事です。
✅ 在宅訓練と組み合わせられるか？
👉「オンライン＋個別対応」が可能な事業所もあります。
📌 個別訓練が充実している事業所の例
🔹 LITALICOワークス（個別対応・在宅訓練あり）
🔹 ミラトレ（パーソナライズされたカリキュラム）
🔹 ココルポート（個別面談が充実）
💡 事前に「個別対応を希望したい」と相談すると、スムーズに話が進みます！
✅ 就労移行支援では、対人スキルを無理なく伸ばせるプログラムがある！
✅ グループワークが苦手な人は、個別訓練が多い事業所を選ぶと安心！
✅ 在宅訓練を活用すると、通所の負担を減らしながら学べる！
✅ 対人恐怖がある人は、無理のない環境かどうかを見学時に確認する！
✅ 個別訓練が可能な事業所を探せば、マンツーマンで学べる！
「人と話すのが苦手だから…」と就労移行支援を諦める必要はありません。
😊 自分に合った環境を選べば、安心して訓練を受けられますよ！ 💡✨
就労移行支援が向いていないと感じたときの選択肢 🤔💡
「就労移行支援を利用してみたけれど、なんだか合わない…」そんなふうに感じたとき、無理に続ける必要はありません。就労移行支援が合わなくても、ほかにも選択肢はあります。A型・B型事業所、企業実習、短時間労働、障害者雇用枠の直接応募、リワーク支援など、状況に応じて別の道を考えてみましょう。
就労継続支援A型・B型との違いを理解する 🏢📌
就労移行支援が合わないと感じた場合、就労継続支援A型・B型という選択肢 もあります。どちらも福祉サービスですが、働き方が異なります。
| 項目 | 就労移行支援 | 就労継続支援A型 | 就労継続支援B型 |
|---|---|---|---|
| 雇用契約 | なし | あり（パート・契約社員） | なし |
| 収入 | なし（工賃が出る場合も） | 最低賃金以上 | 工賃（時給換算200〜400円程度） |
| 目的 | 就職を目指すための訓練 | 軽作業を通じて安定して働く | 社会参加・リハビリ的な役割 |
| 労働時間 | フルタイムを目指す | 週20時間以上が基本 | 週1〜5日、短時間OK |
A型事業所は、雇用契約を結び、最低賃金が保証される働き方ができる ので、安定した収入を得たい人に向いています。一方、B型事業所は体調に合わせて自由なペースで通える ので、まずは社会とのつながりを持ちたい人には適しています。
💡 「就職は厳しいけど、働く習慣をつけたい」「収入を得ながら社会参加したい」なら、A型やB型を検討してみるのもアリ！
企業実習を活用して実践経験を積む方法 👔🏢
「実際に働いてみないと、自分に合う仕事がわからない…」という人には、企業実習（インターンシップ）を活用するのがおすすめ です。
✅ 企業実習とは？
👉 障害者雇用枠での就職を考えている人向けに、企業側が「お試し期間」として仕事を体験できる制度です。
✅ 企業実習を活用するメリット
✅ 働く感覚をつかめる（本番前に環境を知れる）
✅ 企業の雰囲気や仕事内容を体験できる
✅ 実習先からそのまま採用されるケースもある
📌 どこで実習を探せる？
🔹 ハローワーク（障害者専門窓口）
🔹 地域障害者職業センター
🔹 障害者就業・生活支援センター
🔹 就労移行支援事業所（企業と提携している場合あり）
💡 「いきなり正社員は不安…」という人は、企業実習を活用して、実際の仕事を経験してみるのがベスト！
短時間労働から始める就職の選択肢 ⏳💼
「フルタイムで働くのは難しいけど、少しずつ社会復帰したい…」という人には、短時間労働から始める選択肢 があります。
✅ 短時間労働のメリット
✅ 体力やメンタルに負担をかけずに働ける
✅ 仕事を続けられる自信がつく
✅ 少しずつ勤務時間を増やすことができる
📌 短時間で働ける仕事の例
🔹 事務補助（データ入力・書類整理）
🔹 コールセンター（電話対応なしのメール対応もあり）
🔹 軽作業（ピッキング・シール貼りなど）
🔹 在宅ワーク（ライティング・データ入力）
💡 いきなりフルタイムが不安なら、短時間の仕事からスタートするのもアリ！
障害者雇用枠での直接応募が向いているケース 🎯
就労移行支援を利用しなくても、障害者雇用枠を活用すれば、直接企業に応募して就職することも可能 です。
✅ 障害者雇用枠とは？
👉 企業が障害のある人を雇うために設けた採用枠。特性に配慮した働き方ができる。
✅ 障害者雇用枠のメリット
✅ 配慮を受けながら働ける（通院・短時間勤務など）
✅ 法定雇用率があるので、障害者向け求人が豊富
✅ スキルがあれば、就労移行支援なしで直接応募もOK
📌 障害者雇用枠の求人を探す方法
🔹 ハローワーク（障害者専門窓口）
🔹 dodaチャレンジ（障害者向け転職サイト）
🔹 エージェントを活用（LITALICOワークスなど）
💡 「就労移行支援を利用しなくても就職できそう」と思ったら、直接応募もアリ！
リワーク支援や職業リハビリ施設の活用法 🏥🏫
「体調が安定しない…」「ブランクが長くて不安…」という人には、リワーク支援（復職支援）や職業リハビリ施設の利用 がおすすめです。
✅ リワーク支援とは？
👉 休職中の人が職場復帰するための支援プログラム。復職に向けたトレーニングや相談ができる。
✅ 職業リハビリ施設とは？
👉 仕事に復帰するためのリハビリができる専門施設。職業訓練＋メンタルケアが受けられる。
📌 どこで受けられる？
🔹 地域障害者職業センター（ハローワークと連携）
🔹 医療機関のリワークプログラム（精神科・心療内科）
🔹 企業のリワーク支援制度（休職中の社員向け）
💡 「仕事に復帰する前に準備をしたい！」という人は、リワーク支援を活用してみるのもおすすめ！
✅ A型・B型事業所なら、安定した働き方ができる！
✅ 企業実習を活用すれば、実際の仕事を体験できる！
✅ 短時間労働から始めることで、負担なく働ける！
✅ 障害者雇用枠を活用すれば、直接応募も可能！
✅ リワーク支援を利用すれば、体調を整えながら復職の準備ができる！
「就労移行支援が合わなかった…」と落ち込む必要はありません。😊
自分に合った方法を選んで、無理なく前に進んでいきましょう！ 🚀✨
自分に合った支援を選んで前向きに進もう 😊🌟
「就労移行支援が合わないかも…」「どの支援を選べばいいかわからない…」そんな悩みを抱えている人は少なくありません。支援の形は一つではないので、自分に合う方法を見つけることが大切です。情報を集め、複数の事業所を見学し、柔軟に選択肢を検討することで、自分にぴったりの支援を見つけましょう！
「向いていない」と決めつけずに情報収集する重要性 🧐📚
就労移行支援や就労継続支援に対して、「自分には向いていないのでは？」と感じる瞬間があるかもしれません。でも、一度の体験や口コミだけで判断するのは早すぎます！
✅ なぜ情報収集が大切なのか？
👉 事業所によって雰囲気や支援内容が大きく違う
👉 ネットの口コミは一部の意見であって、自分に合うかは別
👉 見学や体験をしないと、本当に自分に合うかどうかはわからない
💡 「向いていない」と決めつける前に、まずは幅広く情報を集めてみましょう！
まずは複数の事業所を見学・体験して比較する 🏢✨
就労移行支援やA型・B型事業所は、事業所ごとに雰囲気も支援内容も違います。1か所だけ見て判断せず、複数の事業所を比較してみるのがポイント！
✅ 見学・体験時にチェックすべきポイント
🔹 スタッフの対応（親身に相談に乗ってくれるか？）
🔹 利用者の雰囲気（通いやすい環境か？）
🔹 訓練内容（自分に合ったサポートがあるか？）
🔹 設備・環境（快適に通えるか？）
📌 「とりあえず1か所見て決める」のではなく、2〜3か所以上の見学・体験をしてみるのがベスト！
💡 「思っていたより良かった！」と思える事業所が見つかるかもしれませんよ！ 😊
合わない場合は他の支援機関を検討する柔軟な姿勢 🤝
就労移行支援が合わないと感じたら、無理に続ける必要はありません。ほかにもたくさんの支援機関があるので、自分に合う場所を探してみましょう！
✅ 他にどんな選択肢がある？
🔹 就労継続支援A型・B型（自分のペースで働きたい人向け）
🔹 障害者雇用枠の直接応募（すぐに働きたい人向け）
🔹 企業実習（職場の雰囲気を知りたい人向け）
🔹 短時間労働（無理なく社会復帰したい人向け）
🔹 リワーク支援（休職・復職を考えている人向け）
💡 「1つの選択肢が合わなくても、別の方法がある！」と考えてみましょう！
早めの行動が理想の就職につながる理由 🚀💼
「どこに通うか迷っているうちに時間が経ってしまった…」というケースは少なくありません。就労支援は、早めに動いた人ほどスムーズに理想の就職につながります！
✅ なぜ早めの行動が重要なのか？
👉 利用開始までに時間がかかる（受給者証の申請など）
👉 早めに通えば、スキル習得や就職活動の時間を確保できる
👉 定員があるため、良い事業所ほどすぐに埋まることが多い
📌 「迷っている間に行動！」これが就職をスムーズに進めるコツです！
💡 「合うかどうか分からないから、まず見学！」の気持ちで、早めに動きましょう！
一人で悩まず、専門家のサポートを受けながら進もう 💬✨
就職や就労支援の選び方に悩んだら、専門家のサポートを活用するのもおすすめ！
✅ どこで相談できる？
🔹 就労移行支援事業所のスタッフ（見学時に相談OK）
🔹 ハローワークの障害者相談窓口（求人や支援制度を案内）
🔹 地域障害者職業センター（職業訓練や実習をサポート）
🔹 障害者就業・生活支援センター（生活と仕事の両方を支援）
💡 「一人で決めるのが不安…」という人は、専門家に相談しながら進めると安心！ 😊
まとめ：焦らず、自分に合う支援を見つけよう！💡✨
✅ 「向いていない」と決めつけずに情報収集するのが大切！
✅ 複数の事業所を見学・体験して比較するのがベスト！
✅ 合わなければ別の支援機関を検討する柔軟な姿勢を持つ！
✅ 早めに行動することで、スムーズな就職につながる！
✅ 一人で悩まず、専門家に相談しながら進めよう！
「どの支援がいいのかわからない…」と悩んでいる人も、まずは小さな一歩を踏み出してみましょう！😊
情報を集め、行動することで、自分にぴったりの支援がきっと見つかります！ 🚀✨
